Engedélyek beállítása

A hatékony navigáció és bizonyos funkciók működésének érdekében sütiket használunk. Az alábbiakban az egyes kategóriák alatt részletes információkat találsz minden sütiről.

A "Szükséges" kategóriába sorolt sütiket a böngésző tárolja, mivel ezek elengedhetetlenül szükségesek a webhely alapvető funkcióihoz.... 

Mindig aktív

A szükséges sütik döntő fontosságúak a weboldal alapvető funkciói szempontjából, és a weboldal ezek nélkül nem fog megfelelően működni. Ezek a sütik nem tárolnak személyazonosításra alkalmas adatokat.

Nincs megjeleníthető cookie.

A funkcionális sütik segítenek bizonyos funkciók végrehajtásában, például a weboldal tartalmának megosztásában a közösségi média platformokon, visszajelzések gyűjtésében és más, harmadik féltől származó funkciókban.

Analitikai sütiket használnak annak megértésére, hogy a látogatók hogyan lépnek kapcsolatba a weboldallal. Ezek a cookie-k segítséget nyújtanak a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalmi forrásról stb.

A teljesítmény-sütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, amelyek hozzájárulnak a látogatók jobb felhasználói élményének biztosításához.

A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat személyre szabott hirdetésekkel juttassák el a korábban meglátogatott oldalak alapján, és elemezzék a hirdetési kampány hatékonyságát.

Skip to content

Valós tükör arról, hogy milyen nyomokat hagyott maga után a COVID-19 járvány első körös intézkedése

Ft

Take away message to the leaders

Technological transformation is an increasing challenge for managers seeking security, predictability and strong control. Uncertainty and the challenges of crisis situations, such as pandemics, have caused the greatest stress for both workers and employers. Successful management of these situations has been and will continue to be dependent not only on adaptive capacity. It is the individual - as a manager and as a business owner - who is measured in terms of how he or she copes with difficulties and how much he or she passes them on to employees, and how he or she manages his or her own anxieties and theirs. These effects are already far-reaching, but many managers have focused only on the current, fire-fighting solutions. These organisational psychological effects have been mapped in this study.

Category: