GUESS YOUR COMPANY
Tudatosság a vállalatban
A közös munka során az üzleti igényeket figyelembe véve a nehézségekkel szemben könnyebben adaptálódó menedzsmentet, érzelmileg stabilabb csapatot eredményező workshopok egy tudatosan működő, hatékonyabb, ellenállóbb és versenyképesebb szervezet kialakítását teszik lehetővé a leginstabilabb időkben is.
Miért válaszd vezetőként a GUESS YOUR COMPANY workshopokat?
döntéshozó
tanácsadó
vállalati HR
A vezetőkre egyre nagyobb nyomás nehezedik a tartós bizonytalanság idején, hogy a kiszámíthatatlan, drasztikus változások ellenére, hogyan tartsák fent a csoportkohéziót, a kollégák mentális és lelki kapacitásait hogyan tudják erősíteni, proaktívvá tenni.
A GUESS YOUR COMPANY szolgáltatást neked ajánljuk, ha vezetőként hatékonyabb, stabilabb és versenyképesebb vállalatot építenél!
A workshop során az üzleti igények mentén haladva,inspiráltabb, optimistább, a saját felelősségüket intenzívebben vállaló kollégák jelennek meg, akik az állandó bizonytalanság idején is képesek lesznek saját célokat megfogalmazni és kitűzni, előmozdítva ezzel a szervezet proaktivitását.
A csapatban, kollégákban rejlő belső potenciál megismerése és fejlesztése kreatívvá, megújulásra képessé teszi a szervezetet.
A workhop a GUESSYOURSELF módszertanra épül.
Tudatos vezetőként segítsd a munkatársaidat, a csapatod, a vállalatod az alkalmazkodásban, hogy helyt tudjanak állni a bizonytalan időkben is!
Milyen egy tudatos vezető?
Hogyan hat ez a szervezetre?
Egy tudatos vezető inspirálja, megújulásra sarkallja a munkatársait. A vezető hozzáállása, működése, gondolkodása, viselkedése hatással van a kollégáira, a csapatára.
A stabilitás, megújulás képessége ma egy vállalat, szervezet túlélésének, fejlődésének záloga. Ennek elérésében segít a GUESS YOUR COMPANY workshop.
Egy változó, fejlődő csapatban erősödik a kohézió, nő a belső elégedettség, ezzel a hatékonyság és a vállalat versenyképessége is. A csapat proaktivitása az egyéni fejlődést is motiválja, amely egyéni elégedettséghez, harmonikusabb működéshez és dinamikusabb munkavégzéshez vezet. Egy támogató, lehetőséget biztosító vállalat munkáltatói márkája erősebbé, munkaerő-megtartó ereje is sokkal nagyobbá válik.
a workshop felépítése
A szervezeti tudatosságot fejlesztő program három elemből áll, amely a korábban használt sémákból elmozdítja a résztvevőket, lehetővé téve a nyitott gondolkodást, a valóság más perspektívából történő érzékelését, szélesítve ezzel a holisztikus gondolkodásmódot legyen szó stratégiai vezetőkről vagy akár szellemi munkát végző szakértőkről.
1. Szemléletváltás
2. REAKCIÓK FELTÉRKÉPEZÉSE
3. Szervezeti indikátor
Szervezeti bizalom indikátor – hőmérő felmérés:
4. Vakfoltok feltérképezése
5. Értékteremtés, adaptáció, akcióterv
ÉRDEKEL a GUESS YOUR COMPANY szolgáltatás!
Tudatos vezetőként segíteni szeretném a munkatársaimat, a csapatot, a vállalatot az alkalmazkodásban, hogy helyt tudjanak állni a bizonytalan időkben is! Érdekel, hogyan tudom ezt megtenni.
SZIRTES HAJNALKA
GUESSYOURSELF alapító,
GUESS YOUR COMPANY szakmai vezető
Célom az egyéni és szervezeti sikerfaktorok azonosítása, fejlesztése, amelyek kulcsszerepet játszanak az adaptációban és az innovatív változáskezelésben.
